권기준의 개발일지

서론 한 해를 돌아보며 회고를 남기는 것은 이번이 처음입니다. 어떤 형식으로 작성할지 고민하다가, 올해 겪었던 주요 이벤트들과 그 과정에서 경험한 일들, 느낀 점 등을 간단히 정리해보기로 했습니다.  저는 "되는대로 살자"는 마음가짐으로 생활하고 있습니다. 그렇다 보니 스스로 "열심히 살고 있다"는 느낌을 받은 적이 많지 않습니다. 하지만 이렇게 일 년을 압축해 돌아보니, 나름 많은 일을 해냈다는 생각이 들어 스스로 기특하게 느껴지기도 합니다. 계획 없이, 적당히 살다 보니 덜 지치는 면도 있는 것 같고요. 아마 그런 방식 덕분에 가능했던 일이 아닐까 싶습니다.  오늘은 제 이야기를 전해드리는 날인 것 같습니다. 처음으로 존댓말을 사용해 아티클을 작성해보려 합니다. 제 일 년간의 활동을 통해 참고할 만한..

토스의 유난한 도전, 넷플릭스의 규칙 없음을 읽고.서론 이 글은 토스의 발자취와 일에 대한 가치관을 담은 책인 유난한 도전과, 넷플릭스의 새롭고 독특한 조직 문화를 다룬 규칙 없음을 읽고 느낀 점을 정리한 글이다.  두 기업은 자율 출퇴근, 무제한 휴가, 결재 없는 업무 프로세스 등 높은 자유를 제공하는 대표적인 조직으로 알려져 있다. 하지만 이들을 대표하는 키워드인 "자유"는 단순히 개인적인 편의나 복지 차원의 개념이 아니다. 두 기업 문화의 핵심은 DRI(Directly Responsible Individual), F&R(Freedom & Resposibility) 등의 키워드로 설명되는 "자유"와 "책임"의 균형이다.  높은 자율성 뒤에는 반드시 성과에 대한 책임이 따른다. 모든 자유는 이를 누릴만..

서론 사내 서비스 운영에 kafka 도입이 추진 및 진행되고 있으며, 일부 적용된 상태로 운영 중이다. 사내 서비스 아키텍처를 MSA로 전환하면서 여러모로 이벤트 드리븐 아키텍처의 도입 필요성을 느끼게 되었고, 메시지 브로커의 역할을 할 시스템을 kafka로 선정하게 되었다.  이 점에 대해 이력서에 많이 강조했기 때문일까, 얼마 전 모 기업과 인터뷰를 진행하면서 kafka에 대한 질문을 많이 받았다. 그중 가장 애매한 답변을 내놓게 된 질문이 있었는데, 바로 "왜 kafka인가요?" 였다.  필자는 kafka에 대한 장점을 나열하는 식으로 답변했다. 메시지의 보존, 고가용성 및 확장성 등의 이유를 들며 kafka를 선택한 이유에 대한 열변을 토했다. 하지만, 천천히 복기해 보니 왜 kafka여야 하는가..